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劳动争议会降低员工辞职率吗?——基于“退出—呼吁”模型的检验

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摘要:

本文从“退出—呼吁”理论模型出发,利用中国人民银行2009年企业调查数据,采用联立方程模型分析了劳动争议对员工辞职率的影响,以及不同呼吁方式之间的相互作用。结果显示,劳动争议与辞职率呈显著的负相关关系,企业在员工呼吁的过程中可以改善现状,提高员工忠诚程度和满意度,减少辞职行为;同时,工会和集体谈判等温和呼吁方式还能够减少劳动争议仲裁人数。因此,为减少劳动争议、罢工,降低辞职率,政府和企业需要加强集体呼吁的作用,强化工会代表、集体谈判、集体合同,推进企业民主管理。

作者:

孙兆阳

作者单位:
期刊: 社会发展研究
年.卷(期):页码 2015.2(2)
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